Blog 1 min leitura

Use a psicologia positiva na sua empresa!

Saiba do que se trata a Psicologia Positiva

A psicologia positiva é uma ferramenta poderosa para promover o bem-estar na sua empresa e adotar uma visão mais otimista. Com raízes na ciência do comportamento humano, esta abordagem permite que se foque nos aspetos positivos da experiência humana dentro da organização. 
Na prática, pode usá-la para despertar o potencial dos colaboradores, aumentar o engagement e construir uma cultura inovadora — tendo a felicidade no trabalho como referência. 

Agora imagine o potencial desta abordagem! 

 
É a partir dos conceitos desta ferramenta que as organizações estão a aprender a avaliar o estado emocional dos seus colaboradores e entender as suas necessidades.  Para o RH, este conceito traz inúmeras oportunidades de investir no desenvolvimento humano, impulsionar o engagement e construir uma cultura organizacional positiva.
 
Afinal, o bem-estar no ambiente de trabalho é um assunto central para as organizações atuais, e está diretamente ligado ao desempenho do capital humano. 

Como pode aplicar esta ferramenta? 

• Invista numa cultura positiva, onde os colaboradores se sintam valorizados, que possam apresentar as suas ideias e que aprendam também com os próprios erros.
   
• Ofereça oportunidades de desenvolvimento, para que os colaboradores possam obter mais conhecimento e formação (L&D)
   
• Utilize o método de investigação apreciativa em que promove um autoconhecimento maior dos seus colaboradores, fazendo assim com que eles reconheçam as suas qualidades, acima dos erros. Estes não são esquecidos, continuarão a ser trabalhados, mas o feedback é muito mais poderoso e motivador quando ressalta o melhor dos colaboradores.
   
• Aplique o capital psicológico positivo (Psycap) que permite medir as competências comportamentais dos colaboradores.
  
  Este diz respeito a 4 virtudes fundamentais nos profissionais: 

1. Vontade: motivação para cumprir objetivos.
2. Otimismo realista: confiança na resolução positiva do futuro.
3. Resiliência: capacidade de superar condições adversas e se adaptar.
4. Autoconfiança: confiança na própria capacidade.

Veja este ponto como um novo KPI a utilizar!  

• Desenvolva a liderança positiva, onde o líder age como um potencializador das virtudes humanas, pronto para reconhecer e estimular os talentos e competências dos seus liderados. 

Uma excelente abordagem para aplicar na sua empresa, não acha?