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Este é um dos pilares com que mais se vão identificar.
Preparado?
As formações mais eficazes utilizam materiais pedagógicos customizados para cada aluno. Porém, as condições de aprendizagem são igualmente importantes: o ambiente desempenha um papel fundamental. No trabalho, poucos são os fatores que podem influenciar o ambiente tanto quanto um gestor ou líder.
Ajudando os astros a alinharem-se
Os líderes são as melhores pessoas para criar a perfeita sinergia entre os alunos e a formação. Eles têm uma visão geral dos programas e podem explicar porque razão é que aprender é importante, especialmente em termos de conteúdo, prazos e duração da formação. Os líderes fazem com que os colaboradores sintam-se valorizados nas suas equipas e dentro da empresa. O seu envolvimento e apoio ajudam a que os astros se alinhem, envolvendo os colaboradores de forma crucial desde o início.
Nada motiva mais os alunos do que o envolvimento dos líderes. Isso inclui aumento de responsabilidades, promoções e aumentos salariais. É aqui que as relações humanas e o encorajamento têm papéis fundamentais.
Um dos papéis centrais do líder é incentivar as mudanças comportamentais, para poder criar o equilíbrio perfeito entre a sensação de recompensa cognitiva e a recetividade do aluno para o feedback construtivo.
Checklist
Apresentamos aqui algumas dicas que os gestores podem adotar para melhorar o engagement dos seus colaboradores na formação:
· Explicar claramente os benefícios do curso
· Estipular o cronograma e os prazos
· Fazer o curso antes dos colaboradores para dar o seu ponto de vista
· Dar um feedback construtivo à sua equipa regularmente
· Implementar um sistema de coaching
· Planear eventos formais e informais em equipa
· Monitorizar regularmente o progresso da formação
· Manter os colaboradores motivados e envolvidos através de elogios